MEDIAINI.COM – Bisnis rekrutmen, salah satunya jasa headhunter peluang yang bisa dimanfaatkan saat pandemi. Headhunter merupakan jasa rekrutmen di Indonesia yang masih dibutuhkan. Layanan ini memang bekerja untuk mendapatkan calon karyawan terbaik dengan kompetensi dan kebutuhan yang diminta.
Bisnis rekrutman dengan headhunter dapat membuat perusahaan jadi lebih fokus. Terlebih dapat berinvestasi lebih baik dengan calon karyawan yang tepat. Seperti diketahui jika membayar karyawan dengan kompetensi yang sesuai kebutuhan jauh lebih murah. Dibandingkan dengan membayar karyawan baru tanpa kompetensi dengan gaji yang murah. Sebab, tujuan perusahaan tidak tercapai namun pengeluaran terus berjalan. Inilah yang membuat peluang bisnis rekrutmen terutama Headhunter masih jadi opsi banyak perusahaan.
Mengenal Headhunter dan Modal Keterampilannya
Headhunter dipekerjakan untuk mencari calon karyawan yang memiliki kompetensi khusus. Biasanya, headhunter merupakan perekrut eksekutif karena mampu menemukan individu dengan penilaian yang lebih baik. Untuk menggunakan jasa ini, perusahaan biasanya telah memiliki beberapa calon kandidat untuk dibantu oleh headhunter memilih mana calon yang tepat.
Ada beberapa skill yang wajib dimiliki oleh headhunter. Pertama, memahami lingkungan dan tren bisnis. Artinya headhunter wajib mengikuti perkembangan bisnis dan memiliki pengetahuan bisnis terupdate. Kedua, headhunter memiliki kemampuan negosiasi yang baik. Pasalnya, jasa ini akan banyak menawar calon kandidat dengan anggaran yang disesuaikan oleh perusahaan.
Ketiga, memiliki analisa yang tajam untuk bisa mengevaluasi calon kandidat potensial dalam kriteria yang diminta. Keempat, wajib memiliki pengetahuan mengenai teknologi. Sebab, banyak aplikasi dan tools yang juga bisa digunakan mulai dari proses rekrutmen awal hingga evaluasi.
Selain itu, salah satu kemampuan headhunter yang paling utama dimiliki merupakan jaringan kerja. Ya, headhunter yang baik mampu memelihara jaringan kerja yang profesional. Jaringan ini terus dijaga karena industri yang dinamis membutuhkan calon kandidat diberbagai sektor. Semakin luas jaringan kerja yang dibangun maka semakin mudah headhunter memetakan kebutuhan calon kandidatnya.
Hal lain yang jadi modal untuk jasa headhunter adalah persoalaan kerahasiaan. Seringnya, posisi penting dalam perusahaan banyak dibantu cari oleh headhunter. Maka, headhunter biasanya akan investigasi dan wajib menyimpan rahasia untuk mencari kandidat terbaik. Agar hal ini tidak mempengaruhi pengambilan keputusan dalam perusahaan.
Sementara modal keterampilan yang dimiliki tersebut akan dimanfaatkan untuk mengidentifikasi calon kandidat. Lalu melakukan kurasi atau menyaring kemampuan calon kandidat sesuai kebutuhan perusahaan. Kemudian melakukan pendekatan secara personal, mampu berkomunikasi dengan baik untuk memberikan tawaran pekerjaan. Melakukan negosiasi dan mempertemukan calon kandidat untuk menyepakati tawaran kerja. Hasilnya, para headhunter mendapatkan biaya rekrutmen dari perusahaan berdasarkan kesepakatan. Umumnya dihitung berdasarkan persentasi gaji karyawan mulai dari 20 persen hingga 30 persen dari gaji karyawan selama setahun.
Jenis Jasa Bisnis Rekrutmen
Headhunter merupakan salah satu jenis jasa bisnis rekrutme. Sementara ada beberapa pilihan jasa bisnis rekrutmen lainnya, yaitu :
1. Situs pencarian kerja
Situs pencarian kerja atau job portal kini makin banyak ditemukan. Bahkan platformnya semakin memudahkan untuk mempertemukan perusahaan dengan pencari kerja. Fleksibilitas ini memang dapat membuat akses jadi lebih cepat. Perusahaan hanya perlu menyiapkan informasi lowongan yang dibutuhkan plus syarat yang diminta. Mudahnya akses membuat banyak kandidat lebih besar untuk bisa mencoba. Ratusan ribu pencari kerja berusaha mengunjungi situs sehingga untuk melakukan kurasi atau seleksi, perusahaan membutuhkan waktu dan tenaga yang banyak.
2. Agensi Kerja Luar Negeri
Biasanya disebut offshoring, agensi rekrutmen ini cukup banyak di Indonesia. Tetapi untuk tenaga ahli atau profesional belum banyak. Melakukan perekrutan mempekerjakan karyawan di luar negeri mulai banyak dilirik. Beberapa perusahaan teknologi biasanya banyak membutuhkan calon kandidat profesional. Layanan ini memiliki tarif yang cukup tinggi karena akses yang juga dibutuhkan cukup menantang.
Sumber Gambar : ilustrasi Pixabay
Discussion about this post